処遇改善加算を使えば職員の給料をUPできるのは知っている。
でも、手続きが大変そう……

そんな介護、障害福祉事業所様のために私が処遇改善加算の申請を代行します。

これは、アベノミクスの新「三本の矢」の1つ「介護離職ゼロ」の実現に向けた「ニッポン一億総活躍プラン」の一環です。

職員1人あたり給与を37,000円UPすることができます。

お金がもらえるわけですから本当に助かる施策です。

その一方で、ハードルもあります。

お金をもらう条件として、「職員ががんばりたくなるルール」の作成が必要だからです。

「ワンランク上の職位に就くには、どんな経験や資格が必要か」を各職員が把握できるようなルールです。

ルールづくりに異論はないと思いますが、手間と時間がかかります。

このルール作りと書類作り、申請を中井が代行いたします。

中井に依頼すると、離職率が下がり、採用もしやすくなります

  • 職員一人あたりの給与を約37,000円UPできます
  • 給与がUPすると生活にゆとりができます
  • 仕事へのストレスが減ります
  • 離職率が下がります
  • 新規採用もしやすくなります

処遇改善加算を使わないと、どうなるか

  • 導入済の他の事業所より「低い給与」を出すことになります
  • 職員は、そんな事業所に転職します
  • 人材がどんどん減っていきます

処遇改善加算の考え方は簡単。ルールづくりです。

政府が「障害福祉や介護業界で安心して働くには賃金アップが必要」と考え、実行された施策です。

賃金アップの原資を支給する代わりに、給料や昇進のルールを作ることが条件となっています。

どんなルールか

  • 賃金体系の明確化
  • 新規に採用した職員の、各役職に必要な経験年数や資格などを定める
  • スキルアップや仕事のクオリティをアップする機会(研修や試験対策など)の明確化
  • 昇給に必要な経験年数や資格などを定める

具体的に、いくらもらえるのか

加算Ⅰ、加算Ⅱ、加算Ⅲの3種類あり、それぞれ金額が異なります。

加算Ⅰ

職員1人あたり37,000円UP

条件
以下をすべて満たすこと
  • 要件Ⅰ
  • 要件Ⅱ
  • 要件Ⅲ
  • 職場環境要件

加算Ⅱ

職員1人あたり27,000円UP

条件
以下をすべて満たすこと
  • 要件Ⅰ
  • 要件Ⅱ
  • 職場環境要件

加算Ⅲ

職員1人あたり15,000円UP

条件
以下のいずれか満たすこと
  • 要件Ⅰ
  • 職場環境要件

または

  • 要件Ⅱ
  • 職場環境要件

要件Ⅰ、Ⅱ、Ⅲとは?

要件Ⅰ
介護士長、サ責、一般職員といった「職位毎の賃金体系」の整備
要件Ⅱ
いつ、どんな内容の研修機会を提供するか等という計画の策定
要件Ⅲ
どんな経験をし、どんな資格を取れば昇給するのかという仕組みを作る

事業者様が自分で取り組むにはハードルが高い

  • 書類作成が面倒
  • 賃金体系の整備が難しい
  • 事務系職員を含めた賃金のバランスを取ることが難しい
  • 導入後、受給したお金を給与や賞与として支給し、1年後に報告する(管理が大変)

だったら私に任せてみませんか!その分、本業に集中してください。

導入シミュレーション

処遇改善加算をすれば、どうなるかシミュレーションしてみます。

スタッフ10人の障害福祉事業所の場合です。

改善前の課題

慢性的な人手不足。

採用したくても賃金UPするのは厳しく、他の事業所の求人より待遇が見劣りしている状況。

中井に相談する
職位・職責・職務内容に応じた任用要件と賃金体系の整備をすることで加算Ⅰの受給を目指す
中井の手続き
  • 事業所からのヒアリング:3時間
  • 書類作成:1週間
  • 市役所に提出
  • OKが出る:1ヶ月後

改善の結果

審査の結果、年間500万円の受給。

未経験の新人正規職員給与は以下のように設定できるようになりました。

給与月額
18万円→20万円
賞与
3万円→10万円

自信をもって求人を出せるようになり、無事採用。

料金プラン

はじめての事業所様向け

加算新規取得プラン

はじめて加算を取得する手続きをします。

処遇改善加算の概要、運用方法の説明、申請書作成・提出まで行います。

  • 加算Ⅰの申請:110,000円(税別)
  • 加算Ⅱの申請:50,000円(税別)
  • 加算Ⅲの申請:50,000円(税別)
  • 複数の事業所がある場合は、ご相談ください
  • 就業規則が必要な場合は別途お見積りいたします
  • 原則として「毎月の集計コース」とのセットをお願いしております

現在加算Ⅱ以下を受けており、ランクアップさせたい事業所様向け

加算区分アッププラン

  • 加算Ⅰにアップ:80,000円(税別)
  • 加算Ⅱにアップ:50,000円(税別)
  • 加算Ⅲにアップ:50,000円(税別)
  • 複数の事業所がある場合は、ご相談ください
  • 就業規則が必要な場合は別途お見積りいたします
  • 原則として「毎月の集計コース」とのセットをお願いしております

現在受けている加算の実績報告、来年の計画提出の手伝いが必要な事業所様向け

処遇改善加算(計画・実績)手続きのみ

  • 40,000円~(税別)
  • 30名を超える場合は1人につき1,500円を加算させていただいております。
  • 介護・障害、提出指定権者、事業所ごとに上記料金がかかります。
  • 原則として「毎月の集計コース」とのセットをお願いしております。

毎月の手続きの代行もいたします

「処遇改善加算の全額を職員の給与に充てた」という報告をしなければなりません。

そんな手続きも中井が代行いたします。

毎月の集計コース

  • 月額15,000円~(税別)

基本給の諸手当に加算額を載せている事業所様、また国保連からの加算と加算額の累積を管理します。

毎月の集計、職員様向けの加算額のお知らせ作成まで行います。

弊所で毎月のデータを管理致しますので、計画届と実績届の提出もスムーズです。

  • 20名を超える場合は1人につき500円(税別)を加算させていただいております。
  • 複数の事業所がある場合は、ご相談ください

「毎月の集計」+「給与計算」コース

毎月の処遇改善加算の集計と給与計算をセットにしたプランです。

  • 月額40,000円~(税別)
  • 20名を超える場合は1人につき1,000円(税別)を加算させていただいております。
  • 複数の事業所がある場合は、ご相談ください

「毎月の集計」+「給与計算」+「社会保険・労働保険」コース

社会保険・労働保険も含めた、労務に関する手続きを網羅したプランです。

  • 月額55,000円~(税別)
  • 20名を超える場合は1人につき1,500円(税別)を加算させていただいております。
  • 複数の事業所がある場合は、ご相談ください