尼崎の社労士からのごあいさつ

会社経営には様々なリスクを伴います。

特にヒトの問題に頭を悩ませている会社は多いでしょう。

• 求人募集に応募が来ない
• 従業員が定着せずやめてしまう
• 問題社員の扱いに苦慮している
• どう育成したらいいかわからない

当事務所はそんな経営者様の「社外の人事部長」であることをモットーにしております。

ヒトの問題は、顕在化しにくい問題ですが、顕在化したときには大問題となっています。

また、ヒトによって企業が更に成長していくこともあれば、企業の成長にブレーキがかかる、阻害されるケースもあります。

成功している企業、安定している企業は、採用の問題や組織づくりに早い段階で着手しているものです。

求人募集に応募が来ない、採用した従業員がすぐに辞めてしまう、仕事を覚えた頃に辞めてしまう、という循環になると、経営者はヒトの問題への対処に追われ、本業の業績向上や新規事業への取り組みが後回しになってしまいます。

一方で、企業が安定して業績を伸ばせる組織づくりを行うことで、事業はより強固なものとなります。

社会保険労務士中井事務所は、「社外の人事部長」として、企業の成長を支えていきたいと考えております。