求人募集に応募が来るように会社の制度設計を具体的に提案します

経営資源(ヒト・モノ・カネ)の中でも、ヒトの問題は中小企業の中で特に大きな課題となっています。

特に採用、定着の場面では、日本の人口構造の変化もあり、多くの中小企業は苦戦を強いられています。

こんなお悩みを抱えていませんか?

  • 求人してもなかなか応募がない
  • 求人広告掲載に費用が掛かり、採用費用が年間にどれくらいかかるかわからない
  • どうやったら応募が来るのか分からない
  • 採用してもすぐに辞めてしまう
  • ヒトの問題に対応するのに時間を取られて本業への取り組みが後回しになっている

中小企業が採用できる会社になるために戦略的組織づくり

  • 魅力的な求人広告を作成します
  • 十分なアクセス数のある媒体に掲載します
  • 求人ノウハウを駆使します
  • 採用できる会社になる戦略的組織づくりをします

採用コンサルタントとして

どの会社にもそれぞれ魅力があります。
その魅力をしっかりと伝えること。そして、更に魅力を高めていくこと。

求人募集に応募が来る、採用ができる会社は常にその努力をしています。

弊所では具体的な提案により、採用の問題の解決を支援します。

採用の問題でお困りの事業所様は、是非弊所にご相談ください。