2015年06月15日
みなさんこんにちは。
今日は業務災害について書きます。
労働者が、業務または通勤が原因で負傷したり、病気にかかって療養を必要とするとき、
療養補償給付（業務災害の場合）または療養給付（通勤災害の場合）が支給されます。
「療養の給付」は、労災病院や指定医療機関で、無料で治療や薬剤の支給を受けられるものです。
そして、その療養のため労働することが出来ず、そのために賃金を受けていないとき、
その第４日目から休業補償給付（業務災害の場合）または休業給付（通勤災害の場合）が支給されます。
これらは労働者災害補償保険法からの支給ですね。
なお、休業３日目までは労働基準法第７６条に基づき使用者が休業補償をすることになります。
これは注意が必要ですね。