2015年05月13日
こんにちは。
昨日は就業規則についてある社長と話しておりました。
その会社ではきちんと就業規則を作成、労働基準監督署に届け出をしておりました。
ところが、パートタイム労働者はいるがパートタイム労働者に対する就業規則も除外規定も作っておりませんでした。
パートタイマーについて正社員と異なるルールで取扱い場合は、
就業規則の中に別の取扱いをする旨を明記するか、別個の就業規則を作成することになります。
トラブルを防止するための就業規則が、トラブルの元になるかもしれません。
ご注意を！